摘要:一个汉堡，如果把中间的拿掉上边是面包下边还是面包，最多也就一块钱，所以说最珍贵的在中间，在企业同样如此，如果你的企业不是非常小的那种，中层领导也是非常重要的，如果一家企业事事都要老总亲力亲为也是不现实的[阅读全文:]

摘要:是一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法。它的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。转换矩阵实际上是转换概率矩阵，描述的是组织中员工流入、流出和内部流动的整体形式，可[阅读全文:]

摘要:指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。[阅读全文:]

摘要:企业管理中，实施对员工的有效激励，要在员工需要的角度去采取激励导向。按照马斯洛的需求五层次理论，成就需要就是员工在工作中对自我价值实现的一种内在需求。[阅读全文:]

摘要:又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。[阅读全文:]

摘要:心理测验实质是对行为样组的客观的标准化的测量。它包括：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准化的、力求客观化的测量。[阅读全文:]

摘要:将他人假想如同自己来判断，通常易於扭曲对他人的判断。比如，自己有工作狂，应对职员时也假设他人如自己有工作狂。[阅读全文:]

摘要:动态股权激励模型的提出 　　 1.兄弟公司案例 　　兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟弟的女装却盈利了200多万。以前不管经营好坏，哥哥和弟弟都恪守彼[阅读全文:]

摘要:EAP（Employee Assistance Program）  　　即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供[阅读全文:]

摘要:诸葛亮在《出师表》中论及天下兴亡之道，亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 　　奸臣和小人，虽为人所不齿，但他们在中国历史上却占有重要地位。皇朝的灭亡，国家的劫难，往往与[阅读全文:]