摘要:所谓报酬要素（compensable factor），是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职[阅读全文:]

摘要:人力资本法 (Human capital approach)是指用收入的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳[阅读全文:]

摘要:所谓人事行政法，是以人事行政关系为调整对象，确定人事行政活动规则的所有法律规范的总称。 　　人事行政法是国家整个法律体系中不可缺少的重要组成部门。一方面，人事行政法所调整的对象（特别是国家机关工作人员）[阅读全文:]

摘要:由于人力资源系统每个个体的多样性、差异性，因此在人力资源整体中具有能力、性格等多方面的互补性，通过互补可以发挥个体优势，并形成整体功能优化。 　　一是知识互补。不同的知识结构的人思维方式不同，他们互为补[阅读全文:]

摘要:人力资源管理软件　　人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 　　包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 　　人力资源管理理[阅读全文:]

摘要:人力资源管理模式 传统日本人事制度特征 　　最经常被人们提及来表现传统日本型人事制度和劳务管理特征的三个术语是“企业内工会”、“年功序列制”和“终身雇佣制”。如果我们把雇佣形式等特征考虑在内，可以将[阅读全文:]

摘要:人力资源管理员　　人力资源管理员 　　职业定义 　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 　　职业等级 　　企业人力资源管理员(四[阅读全文:]

摘要:人力资源管理专业　　学科：管理学 (Management) 　　门类：工商管理类 (Mater of Business Administration) 　　专业名称：人力资源管理 (Human Reso[阅读全文:]

摘要:人力资源管理外包　　 一、人力资源管理外包的概念： 　　人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言[阅读全文:]

摘要:Locus of Control[阅读全文:]