摘要:互补合力原理的含义：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多[阅读全文:]

摘要:　分粥规则是政治哲学家罗尔斯在其所著<正义论>中提出的。他把社会财富比做一锅粥，一群人来分粥，可能有五种分粥的办法： 　　一、指定一个人全权负责分粥。但很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多[阅读全文:]

摘要:　好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。 　　IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力 　　通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的I[阅读全文:]

摘要:能级，指人的能力大小分级，不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的。能级对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。能级对应原理要求我们要承认人具有[阅读全文:]

摘要:激励迷题，是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。 　　迷题内容： 　　1.悲观的人的形象：员工作为“刺激-反应”机器，不是按照他们的行为进行询问； 　　2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出[阅读全文:]

摘要:能力包含显性能力和隐性能力。 　　人的能力可以比作海上的冰山—它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，“冰山”上面体积—是他的显性能力(学历、专业知识、工作经历等直线型成长经历)；“冰山”下面体积—是他[阅读全文:]

摘要:又称之为情境式面谈，依据职位中紧要事件编制成结构式面谈问卷，询问应征者，并依事前的标准答案，予以客观评分。[阅读全文:]

摘要:员工保留　　20世纪早期和中期，雇主和员工的关系本质始终就是一种维持现状的陈述：你来为我工作，要好好干，只要经济状况允许，我就会一直雇用你。 　　随着经济的发展开始有了“员工流动率”。主动权也又雇主向员[阅读全文:]

摘要:胜任力模型的定义胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！ 　　解释一：胜任力模型具体含义为：对组织或企业中的某一[阅读全文:]

摘要:个人能力 　　个人能力的计算公式：P=E*A*S 　　Ｐ：个人能力 　　Ｅ：该员工从事该工作的天赋能力 　　Ａ：该员工工作努力程序 　　Ｓ：该员工获得的支持[阅读全文:]