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摘要:中国HR职业水平标准 对人力资源管理者职业水平分七级详细对级别定义、角色模型特征、知识技能与标准、素质模型特征等进行详细规定，并附素质特征。 本文来自: 人大经济论坛 行政与人力资源 版，详细出处参[阅读全文:]
摘要:在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对[阅读全文:]
摘要:雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则，不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验，即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国，我觉得仅仅是怎么样[阅读全文:]
摘要:在字典中，关于敬业的解释是：对事业专心致志。关于员工的敬业度准确的解释，目前业界还没有统一的定义。比较权威的两种说法分别是来自盖洛普咨询有限公司和翰威特咨询有限公司。 [阅读全文:]
摘要:薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。[阅读全文:]
摘要:工作要素是指工作中不能再继续分解的最小活动单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现在职位说明书之中。例如，接听电话[阅读全文:]
摘要:学习路径图，就是快速学习、有效学习的方法论；是培训体系的核心技术。 快速学习，指员工胜任期提早30-50%的时间； 有效学习，指胜任工作的员工人数达到75%； 培训的目的，就是加速员工的成长，使其尽快胜[阅读全文:]
摘要:周边绩效概述 周边绩效是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心没有直接贡献，但它却构成了组织的社会、心理背景，能够促进组织内的沟通，对人际或部门沟通起润滑作用。周边绩效可以营造良好的组织氛[阅读全文:]