摘要:如何防范供应链风险 供应链上企业之间的合作，会因为信息不对称、信息扭曲、市场不确定性以及其它政治、经济、法律等因素的变化，而导致各种风险的存在。为了使供应链上的企业都能从合作中获得满意结果，必须采取一定[阅读全文:]

摘要:Turnover意为人员流动率[阅读全文:]

摘要:定义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 　　人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定[阅读全文:]

摘要:股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。[阅读全文:]

摘要:心理契约（Psychological Contract） 心理契约概述 　　“心理契约”（Psychological Contract）是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出[阅读全文:]

摘要:1974年员工退休金保障法案（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）是为了保障所有美国公民财产而颁布的退休金管理法案，以保证员工在退休时[阅读全文:]

摘要:培训课程库就是企业为满足培训对象需求而创建的具有一定理论深度、具有较强的针对性与实用性的多层次系统化的培训教材集合。它在企业培训中起着很重要的作用，因为，培训课程开发的好坏直接决定了企业培训的质量。[阅读全文:]

摘要:一、概念解释     学习者在学习进程中常会遇到这么一个阶段，即学习成绩到一定程度时，继续提高的速度减慢，有的人甚至长时间停滞不前，这种现象在心理学中称为“高原现象”。[阅读全文:]

摘要:合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。[阅读全文:]

摘要:1 什么是员工 员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。 2 现代企业员工的特点 现代企业的员工根以往比较有很大的不同，他们的[阅读全文:]