编辑实验
创建词条
摘要: 讲师介绍 组织与人力资源专家---中山大学、华南理工大学EDP中心实战派客座教授、时代光华特聘实战高级讲师。广东省人力资源管理协会副会长。 2003年“竞越”全国人力资源大会最[1]受学[阅读全文:]
摘要:概述科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（１９０5年）举行最后一科进士考试为止，经历了一千[阅读全文:]
摘要:什么是职业停滞 大部分企业员工在职业生涯中期都会遭遇到职业停滞的尴尬处境。企业中常常有这种现象：新员工刚进入企业时，工作热情很高，喜欢学习思考，工作主动积极，职业能力和经验不断得到提升和丰[阅读全文:]
摘要:什么是无限计件工资制 无限计件工资制是指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。 无限计件工资制的计[阅读全文:]
摘要:生活是各种角色无序的组合，职业是追求价值最明显的轨迹；而事业成就，是价值增值最权威的鉴证。价值，取决于有效的时间和适用的空间。事业成功的关键，是对事先准备时间和实际活动空间的有利定位。 准确的职业[阅读全文:]
摘要:考研秘籍考研网 | KaoyanMiji.com 的前身是2006年成立的五蓝钻淘宝店铺——小草考试书店（http://xcao77.taobao.com xcao77 ），五年来已经为成千上万的[阅读全文:]
摘要:陈惠雄，中国科学院博士生导师，浙江财经学院工商管理学院院长，享受国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家，浙江省政府立法专家库专家，浙江省“五个一批”人才。作为国内快乐经济学学科带头人，他倡导快乐[阅读全文:]
摘要:什么是印象评价法 印象评价法是通过观察了解和接触后，在形成明确倾向性印象的基础上对人员进行考核评价的方法。 [编辑]印象评价法的优缺点[1] 印象评价法的主要优点是：简便易行，成本较低；评价的综[阅读全文:]