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摘要: 1.建立标准 标准是评定工作成绩的尺度，是用以衡量实际成果与预计状况之偏差的依据和基础。建立标准首先应明确能体现目标特性及影响目标实现的对象或要素，然后根据计划需要建立专门的标准。 [阅读全文:]
摘要: 1，职工是“社会人”。梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的，试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入，“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出，人性模式是“社会人”，即职[阅读全文:]
摘要: 1.目标统一的原则 目标统一原则是指在建立组织结构时，要有明确的目标，并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致。 2.分工协作的原则 分工协作原则是指组织结构应能反映为实现组织目标[阅读全文:]
摘要: 最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler）。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingency model of leadership[阅读全文:]
摘要: 1：霍桑实验及其结论注意：与梅奥在霍桑实验中的结论不同 霍桑实验共分四阶段：一、照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观[阅读全文:]
摘要:马尔可夫模型是一种统计模型，广泛应用在语音识别，词性自动标注，音字转换，概率文法等各个自然语言处理得应用领域。[阅读全文:]
摘要:management information system MIS 在正常基础上向管理层提供必要信息的一个系统。[阅读全文:]
摘要:[阅读全文:]
摘要:耐世特汽车系统沙(苏州)有限公司总部位于美国密歇根州沙基诺(Saginaw, Michigan),是在汽车转向领域具有100多年研究和生产经验的系统集成专家,在全世界34个国家和地区设有制造厂、客户服务[阅读全文:]