摘要:激励迷题，是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。 　　迷题内容： 　　1.悲观的人的形象：员工作为“刺激-反应”机器，不是按照他们的行为进行询问； 　　2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出[阅读全文:]

摘要:又称之为情境式面谈，依据职位中紧要事件编制成结构式面谈问卷，询问应征者，并依事前的标准答案，予以客观评分。[阅读全文:]

摘要:　绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。 　　 绩效评价方法及优缺点: （1[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]