摘要:人力资本法 (Human capital approach)是指用收入的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳[阅读全文:]

摘要:所谓人事行政法，是以人事行政关系为调整对象，确定人事行政活动规则的所有法律规范的总称。 　　人事行政法是国家整个法律体系中不可缺少的重要组成部门。一方面，人事行政法所调整的对象（特别是国家机关工作人员）[阅读全文:]

摘要:人力资源管理软件　　人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 　　包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 　　人力资源管理理[阅读全文:]

摘要:人力资源管理模式 传统日本人事制度特征 　　最经常被人们提及来表现传统日本型人事制度和劳务管理特征的三个术语是“企业内工会”、“年功序列制”和“终身雇佣制”。如果我们把雇佣形式等特征考虑在内，可以将[阅读全文:]

摘要:人力资源管理员　　人力资源管理员 　　职业定义 　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 　　职业等级 　　企业人力资源管理员(四[阅读全文:]

摘要:人力资源管理专业　　学科：管理学 (Management) 　　门类：工商管理类 (Mater of Business Administration) 　　专业名称：人力资源管理 (Human Reso[阅读全文:]

摘要:人力资源管理外包　　 一、人力资源管理外包的概念： 　　人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言[阅读全文:]

摘要:人力派遣为一种劳动雇用方式，劳工名义上是在人力派遣公司上班，需求企业则向派遣公司签约，从中选用自己要的人才到自己公司上班，等工作结束或是没有需求时再把劳工送还派遣公司，薪水则以时薪计算也有以约聘契约的金[阅读全文:]

摘要:人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提[阅读全文:]

摘要:概念：人事行政是指国家人事行政机关通过一系列法律、法规、制度和措施，对行政管理活动中的行政人员和行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管理活动或管理行为，它包括对国家行政人员（国家公[阅读全文:]