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成果评定法
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成果评定法
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成绩记录法
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Jessica8
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成绩记录法
工作职责
短文法
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行为差别测评法
词条创建者:
Jessica8
创建时间:
08-31 11:51
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行为差别测评法
信息
关键事件法
工作绩效
成本
抽样
清华大学
领导
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等级评估法
词条创建者:
Jessica8
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等级评估法
奖金
工作分析
工作标准
权重
绩效评估
评价指标
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多人比较法
词条创建者:
Jessica8
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多人比较法
Paired comparison
个人排序法
个体排序法
配对比较法
分组排序法
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业绩评定表
词条创建者:
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业绩评定表
决策能力
工作态度
工作绩效
工作质量
统计分析
考绩
进取心
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等级择一法
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等级择一法
信度
图示量表法
效度
组织目标
绩效反馈
评级量表法
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点因素法
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Jessica8
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点因素法
企业
考绩
福克斯波罗公司
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短文法
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短文法
决策
成绩记录法
晕轮效应
结果导向型考评方法
绩效
绩效考评
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代表比较法
词条创建者:
Jessica8
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代表比较法
比较测评法
相对比较法
职位
小作品
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等级评定法
词条创建者:
Jessica8
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等级评定法
小组评价法
序列比较法
强制比例法
情景模拟法
目标考评法
相对比较法
等级换分法
绩效
绩效指标
绩效评估
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定性分析评价法
词条创建者:
Jessica8
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定性分析评价法
定性分析
定性综合判断法
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定性综合判断法
词条创建者:
Jessica8
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定性综合判断法
定性分析评价法
总体
领导
小作品
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等级换分法
词条创建者:
Jessica8
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等级换分法
总体
指标评分法
等级评定法
罗氏等级评分法
项目
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二级判断计分法
词条创建者:
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二级判断计分法
事业心
一级判断计分法
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非数量化评价法
词条创建者:
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非数量化评价法
数量化评价
数量化评价法
等级评价法
评语法
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关键事件法
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关键事件法
John C. Flanagan
实例
小组评价法
工作绩效
序列比较法
强制比例法
情景模拟法
目标考评法
相对比较法
福莱·诺格
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盖洛普Q12测评法
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标签:
盖洛普Q12测评法
乔治·盖洛普
企业定位
企业竞争力
公司的使命
员工敬业度
员工调查
工作环境
工作质量
归属感
生产效率
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固定行为分级尺度法
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标签:
固定行为分级尺度法
BOS
工作分析
沟通
激励
绩效改进
绩效评估
绩效辅导
行为观察尺度法
顾客关系
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关联矩阵法
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标签:
关联矩阵法
因素评分法
德尔菲函询法
权重
综合评价法
A·古林法
专家评定法
逐项比较法
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普洛夫斯特法
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普洛夫斯特法
关键事件法
成本
晕轮效应
现场观察法
行为记录法
评价指标
项目
预测
实绩统计法
调查询问法
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评级量表法
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评级量表法
等级择一法
统计
绩效考核
项目
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个体排序法
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标签:
个体排序法
人物比较法
强制分布法
成果评定法
配对比较法
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行为固定业绩评定表法
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标签:
行为固定业绩评定表法
业绩评定表
关键事件法
组织
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关键事件清单法
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标签:
关键事件清单法
权重
组织
绩效考核
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关键行为指标
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Jessica8
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08-31 11:51
标签:
关键行为指标
KPI
SMART原则
上级考评
人力资源管理
关键工作
协作
员工满意度
商务礼仪
文化管理
有效管理
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贡献考评
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标签:
贡献考评
清华大学
目标管理
管理制度
管理原理
管理职能
组织
组织目标
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岗位绩效指数化法
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08-31 11:51
标签:
岗位绩效指数化法
企业
公司
工作业绩
工作效率
工作绩效
市场占有率
总裁
新产品开发
模糊理论
组织
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共同确定法
词条创建者:
Jessica8
创建时间:
08-31 11:51
标签:
共同确定法
企业
工作绩效
清华大学
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个体内差异评价法
词条创建者:
Jessica8
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08-31 11:51
标签:
个体内差异评价法
发展水平
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