摘要:《环球市场信息导报》杂志社学术论文征稿主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院文献信息中心 国内统一刊号：CN11-3459/F 国际标准刊号：ISSN1005-4901 社址：100732北[阅读全文:]

摘要:经营宗旨(Management Aim) 什么是经营宗旨 　　宗旨指的是主要的目的和意图。经营宗旨是指企业经营活动的主要目的和意图。表明企业思想和企业行为。 　　企业的经营宗旨，本质上[阅读全文:]

摘要:吴声怡　　 吴声怡，教授，福建沙县人，1961年12月生，博士生导师。现任福建农林大学经济与管理学院企业管理系主任。兼任中国民俗学会农业民俗专业委员会副主任、福建省茶文化研究会副会长、福建省特色研究会副[阅读全文:]

摘要:一种决策风格，以低容忍模糊性和直觉思维方式为特点。 behavior style[阅读全文:]

摘要:hygiene factors 可以消除工作的不满意感但无法起到激励作用的因素。[阅读全文:]

摘要:这是一种文化，组织价值观通过社会背景下有意义的工作来满足组织及员工的需要。[阅读全文:]

摘要:这些领导者指导并激励下属向既定目标的方向前进。[阅读全文:]

摘要:这些领导者通过使用社会交换（或交易）进行领导。[阅读全文:]

摘要:polycentric attitude 这种观点认为，东道国的管理者最了解企业经营的最佳工作方法和惯例。[阅读全文:]

摘要:“职业虚景”一词是如今出现的一个职场热词，相对于“职业前景”一词提出。 Urban Dictionary中是这样解释的： Career veneer：The thin layer of potent[阅读全文:]

摘要:3G供销社 3：代表三农、三个作用、三种力量。 G：代表供销社，GXS是供销社第一个字母。 “3G供销社”就是信息化融入供销社，利用信息化来创新组织模式，结果是信息化的供销社，而不仅仅是供销社的信[阅读全文:]

摘要:一、来源 “有用就是真理”这是实用主义关于真理的著名命题，由美国哲学家、实用主义真正奠基人威廉·詹姆斯首先提出。他认为：“‘它是有用的，因为它是真的’，或者说，‘它是真的，因为它是有用的。’这两句话[阅读全文:]

摘要:社会企业 概念 社会企业的一些特征 社会企业的社会目标包括　 满足社会需要 创造就业机会 促进员工发展 建立社会资本 推动可持续发展[阅读全文:]

摘要:杠杆金融简单地说来就是一个乘号（*）。使用这个工具，可以放大投资的结果，无论最终的结果是收益还是损失，都会以一个固定的比例增加，所以，在使用这个工具之前，投资者必须仔细分析投资项目中的收益预期，还有可能[阅读全文:]

摘要:       罗伯和琼斯分别为伦敦商学院组织行为学教授和英国汉立管理学院组织发展学教授。他们基于组织中的社交性特点，创立了双S立体模型，采用4[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:OCQ模型是Denison教授通过对五家组织进行深入的个案研究，并以764家组织的CEO为样本，通过实证研究构建的一个能够描述有效企业文化指标的文化特质模型。该模型由内部整合—外部适应、变化—稳定两个成[阅读全文:]

摘要:唐代柳宗元有一篇题为敌戒的短文，其思维逻辑与常人常理完全相悖，富含哲理，是一篇奇文，转录如下： 　　皆知敌之仇，而不知为益之尤；皆知敌之害，而不知为利之大。 秦有六国，兢兢以强；六国既除，訑訑乃亡。晋败[阅读全文:]

摘要:按部就班型企业文化的五个特征 强调安定，把降低风险，保障稳定放在首位； 强调按科学规律办事，大事小事都是先建章、定规，后行事； 重质量，轻速度，宁可牺牲发展，也要追求一种完美； 拘于[阅读全文:]

摘要:赌注型企业文化的五个特征 强调鼓励员工冒险，鼓励员工创新； 看不起按部就班，循规蹈矩的人； 强调用充分的信心来诱导自己的行为，彼此之间总是以信心来鼓励他人的行动； 强调放眼未来，不拘[阅读全文:]

摘要:工作娱乐并重型企业文化的特征也有六个： 工作环境轻松，员工彼此之间宽宏大度； 员工思想极度活跃，很少有禁锢人的禁忌； 强调员工坚韧不拔的毅力，并不强调让员工承担风险； 强调顾客价值的[阅读全文:]

摘要:强悍型企业文化有六个特征，即： 强调工作的快节奏，让人感到极度的紧张； 强调快速反馈，甚至不惜冒风险行事； 奉行个人英雄主义，企业文化主体的代表一般是年轻者； 都强烈追求最佳、最大和[阅读全文:]

摘要:企业文化可以分成四种类型：硬汉型文化，即适应高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化模式；工作和娱乐并重型文化，即形成于风险小、反馈快的企业的行动迅速的文化模式；赌博型文化，又称攻坚文化[阅读全文:]

摘要:企业社会责任（Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业[阅读全文:]

摘要:美国学者瓦特金斯与马席可提出，用来表示学习型组织的七个特点。 1、Continuous,持续不断的学习； 2、Collaborative,亲密合作的关系； 3、Connected,彼此联系的网络；[阅读全文:]

摘要:华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力[阅读全文:]

摘要:企业文化信息化系统(Corporate Culture Information System简称CCIS)是利用信息化手段构建的一套企业文化运行体系，从而实现企业文化建设流程、板块的固化。[阅读全文:]

摘要:它是由沃尔玛百货有限公司的创始人山姆·沃尔顿先生传下来的。每当他巡店时，都会鼓励员工与他一起向顾客作出保证：“…我希望你们能够保证，每当你在三米以内遇到一位顾客时，你会看着他的眼睛与他打招呼，同时询问你[阅读全文:]

摘要:美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架的基础上构建了OCAI量表。[阅读全文:]

摘要:听觉识别系统（Audio Identity System），简称AIS，亦称听觉形象统一化。是通过听觉刺激传达企业理念、品牌形象的识别系统。[阅读全文:]