摘要:就业的工人不一定加入工会，但必须向工会缴纳一定的规费。这种在美国经常看到的做法，是以下两种观点的折衷：一方面，工人有是否加入工会的自由，另一方面，如不缴纳规费，就不应该享用工会提供的利益。参见排外形雇用[阅读全文:]

摘要:母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。 　子公司：根据公司在[阅读全文:]

摘要:企业的“自生能力（Viability）”。企业的“自生能力（Viability）”是指如果一个处于自由竞争市场环境，具有正常管理水平的企业，无需依靠政府或外部补助就可以预期获得一个社会可接受的正常的利润[阅读全文:]

摘要:租值消散（dissipation of rent）或租值耗散理论(The Theory of Rent Dissipation)在国内译作“租值耗散”，又称“租耗”。 租值消散理论概述 　　租值消散理论[阅读全文:]

摘要:从企业与员工的关系角度来看，利益相反系指就一项行为站在个人利益与公司利益相反的立场上。多数情况下，个人利益与公司利益并不冲突，公司充分地考虑个人利益的同时也会促进公司整体利益的增长；但当个人感觉到利益剥[阅读全文:]

摘要:期权腐败 摘要： “期权腐败”是在反腐力度不断加大形势下变换出来的新对策。即领导干部在位时，利用手中权力，以各种手段为他人谋取利益；“回报”并不立竿见影，而是根据私下“协议”待其退休或离职后才以各种形式[阅读全文:]

摘要:是指在确保企业长期成功发展的基础上，通过为高层管理人员提供积累财富的机会，鼓励他们与企业长期共同奋斗的计划，又称“长期激励计划”。资本积累方案包括股票期权、股票增值计划、绩效达成计划、定量股票计划、影子[阅读全文:]

摘要:(Managment Games)·首先将受训者分组(每组约5~6人)成若干个公司，然后每家公司再利用计算机化的管理竞赛仿真在市场上的竞争。·通常管理竞赛会将两三年的期间压缩成几天、几周，便可知道该公司[阅读全文:]

摘要:目标管理（Management by Objectives，MBO）源于美国管理专家德鲁克，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为“企业的目的和任务必须转[阅读全文:]

摘要:哈佛大学大卫迈克里兰（D.McClelland）教授于1962年出版的一本书。他在该书中对成就动机之概念下了一个定义。他认为用以测量创造力和新观念的水准是成功企业家必须具备的个人特质，从而也是经济发展之[阅读全文:]