摘要:leader-member relation 费德勒提出的一种情境变量，指的是领导者对下属信任和尊重的程度。[阅读全文:]

摘要:        法国工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的拉绳试验：把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳[阅读全文:]

摘要:领导者素质模型主要包括以下八个方面： 1、 生理特征，如年龄、性别、身高、体重、相貌等； 2、 智力因素，如智商、知识面、判断力、运算能力等； 3、 个性因素，如独立性、自信心、信用度、敏锐性、办事风格[阅读全文:]

摘要:劳务派遣企业的价值创造[阅读全文:]

摘要:Locus of Control[阅读全文:]

摘要:企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要[阅读全文:]

摘要:劳动力市场概述劳动力市场，市场体系的组成部分，是交换劳动力的场所，即具有劳动能力的劳动者与生产经营中使用劳动力的经济主体之间进行交换的场所，是通过市场配置劳动力的经济关系的总和。劳动力市场交换关系表现为[阅读全文:]

摘要:劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动[阅读全文:]

摘要:劳动强度、劳动复杂度和劳动熟练度是影响劳动密度的三个主导要素，前面已经对劳动强度和劳动复杂度进行了数学分析，要建立劳动价值与各变量之间的函数关系，还必须解决劳动熟练度的量化问题。 一、劳动熟练度提高的基[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]