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摘要:人们社会行为的规矩﹐社会活动的准则。它是人类为了社会共同生活的需要﹐在社会互动过程中衍生出来﹐相习成风﹐约定俗成﹐或者由人们共同制定并明确施行的。其本质是对社会关系的反映﹐也是社会关系的具体化。 社[阅读全文:]
摘要:含义： 行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。 行政处分的种类 根据《公务员法》规定，公务员行政处分种类有：警[阅读全文:]
摘要:管理程序是管理中管理者实施管理的方针和步骤。如果管理者的管理程序合理得当，就可以加快管理的速度，提高管理的效率，取得好的管理成效。管理程序可分为一般管理程序和例外管理程序两大类。一般管理程序是长期管理经[阅读全文:]
摘要:概述： 审计学,是研究审计产生和发展规律的学科。实践是检验真理的唯一标准,科学是实践经验的总结。审计科学就是对审计实 践活动在理论上的概括、反映和科学总结,并用来指导审计实践活动,促进经济发展。 [阅读全文:]
摘要:unlimited responsible company 由两个以上股东组成、股东对公司债务负连带无限责任的公司形式。又称无限公司。为最典型的人合公司。必须由两个以上的股东所组成，而且股东必须是自[阅读全文:]
摘要:企业整体价值的概念企业整体作为一项资产对投资者（或企业主）所具有的内在价值。 从企业计价学的角度看，它的金额介于投资者整体购入企业愿意支付的、与企业的产权所有者转让企业整体希望收到的价款之间，也可以[阅读全文:]
摘要:含义： 吸收合并，是指两个或两个以上的公司合并后，其中一个公司吸收其他公司而继续存在，在吸收各公司主体资格同时消灭的公司合并。合并方(或购买方)通过企业合并取得被合并方(或被购买方)的全部净资产，合并[阅读全文:]
摘要:含义： 坏账是指企业无法收回或收回的可能性极小的应收款项。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。 由于市场经济的极大的不确定性，企业的应收账款很可能最终不能够全部收回，即可能发生部分或者全部的坏[阅读全文:]
摘要:什么是银行存款余额调节表 银行存款余额调节表，是在银行对账单余额与企业帐面余额的基础上，各自加上对方已收、本单位未收帐项数额，减去对方已付、本单位未付帐项数额，以调整双方余额使其一致的一种调节方法。[阅读全文:]
摘要:释义： 会计工作中，为了反映有关单位的经济活动情况及其结果，对其所有经济业务所作的分类记录。帐户具有一定的格式，除列明“帐户名称”(又称“会计科目”)外，通常设有“日期”、“记帐凭证号数”、“摘要”、[阅读全文:]
摘要:歧视性定价是指同一种产品或服务，对不同的人索取不同的价格。这种做法早先只对在华的外国人实施，现在则日益泛滥，连公共交通都分本地人外地人而有不同的票价 企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格[阅读全文:]
摘要:变动成本基础定价法是指在变动成本基础上加上一定加成率计算价格的定价方法。即在销售价不变的情况下，产量越大，单位利润越高，产量越小，单位利润越低。也就是说，采用变动成本基础定价法，产量小了，企业有亏损的风[阅读全文:]
摘要:招标定价法又叫密封投标定价法，是指企业对所要采购的原料实行价格、规格、品质和数量的公开招标，然后根据供应商的投标及市场调查，会同相关人员共同进行决策的定价方法。招标定价法区别与议价定价法和比较定价法，除[阅读全文:]
摘要:有一个数学领域的猜想，名为Six Degrees of Separation，中文翻译包括以下几种： 六度分隔理论、六度空间理论以及小世界理论等。 六度空间理论指出：你和任何一个陌生人之间所间隔的人[阅读全文:]
摘要:EHH是“企业人性化温床”（Enterprise Humanized Hotbed）的首字母缩写，它是企业在发展到足够规模后而形成的隶属或独立于人力资源管理系统的，集成员工职业生涯规划、软技能培训、营养[阅读全文:]
摘要:税收法定原则是税法中一项十分重要的基本原则。它肇始于英国，现已为当今各国所公认，其基本精神在各国宪法或税法中都有体现。 税收法定原则的基本含义是：税收主体必须依且仅依法律的规定征税；纳税主体必须依且仅依[阅读全文:]
摘要:投资者关系管理(Investor Relations Management,简称IRM)是指运用金融、沟通和市场营销学的方法来管理公司与金融机构及其它投资者之间的信息交流，以实现股东价值最大化和保护投资[阅读全文:]
摘要:19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长，经营一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，有一艘运量最大的船“莎丽号”，承担着整个集团重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位[阅读全文:]
摘要:不管是大公司或小公司,在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中,通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。在人力资源的[阅读全文:]
摘要:WORK简约工作 作 者： （美）凯丽·雷斯勒，（美）朱迪·汤姆森 著；张荣 译 出 版 社： 中华工商联合出版社 出版时间： 2009-1-1 字 数： 120000 版 次： 1[阅读全文:]
摘要: 分粥规则是政治哲学家罗尔斯在其所著<正义论>中提出的。他把社会财富比做一锅粥，一群人来分粥，可能有五种分粥的办法： 一、指定一个人全权负责分粥。但很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多[阅读全文:]
摘要: 好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。 IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力 通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的I[阅读全文:]
摘要:蚂蚁式管理应用举例 一家大型零售连锁店就运用这个模式,来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货,除非上一手完成工作,下一手不能接手。以书为例,一个人专门负责装商业书,另一个人专门[阅读全文:]
摘要:能级，指人的能力大小分级，不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的。能级对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。能级对应原理要求我们要承认人具有[阅读全文:]
摘要:激励迷题，是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。 迷题内容： 1.悲观的人的形象：员工作为“刺激-反应”机器，不是按照他们的行为进行询问； 2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出[阅读全文:]
摘要:能力包含显性能力和隐性能力。 人的能力可以比作海上的冰山—它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，“冰山”上面体积—是他的显性能力(学历、专业知识、工作经历等直线型成长经历)；“冰山”下面体积—是他[阅读全文:]