摘要:作者不但从古代文化资源角度对企业价值观进行了对比分析，还从实践对企业价值理念，即企业哲学的形成做了深入剖析。作者认为企业先进的价值理形成是经年累月的思考、努力及实践与体悟才能做到的。作者指出：“企业存在[阅读全文:]

摘要:北大经济学博士：于鸿君——写给未来的商界领袖 本书着眼于运用经济学的视角于企业的管理创新，属于跨学科著作。 成功空手套白狼案例： 北大学生准备为西部小学生做一些慈善事业，赠送一些图书给他们。但是苦于自己[阅读全文:]

摘要:彼得·费迪南·杜拉克(Peter Ferdinand Drucker；1909年11月19日－2005年11月11日)一位奥地利出生的作家、管理顾问、以及大学教授，他专注于写作有关管理学范畴的文章，“知[阅读全文:]

摘要:复杂人是管理学中对人性假设的类型之一。 　　“人性假设”，即管理中的人性观，是指管理者对于被管理者人性的基本判定，主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出[阅读全文:]

摘要:双满意理论是由中国科学院博士,英国伦敦大学工商管理学院访问教授,中国人民大学商学院硕士生导师组织行为学专家李剑锋博士创立的。双满意理论认为在组织管理过程中，应当树立以员工为中心、顾客为中心的理论，通过员[阅读全文:]

摘要:水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那[阅读全文:]

摘要:美国一家权威研究机构在跟踪研究了160家公司10年来的200多种管理实践的基础上，得出了一个结论：大多数管理实践与业绩无关，企业只要在战略、文化、执行力、组织架构这4个首要管理实践上表现卓越，并做好人才[阅读全文:]

摘要:戴维•M•克雷普斯（David M.Kreps，一译为大卫•M•克雷普斯），简称戴维•克雷普斯。斯坦福大学商学院的经济学教授，世界博弈理论研究[阅读全文:]

摘要:生理上的需要；安全上的需要；尊重的需要；自我实现的需要[阅读全文:]

摘要:关于“企业DNA”的说辞，最早是由美国管理大师、密西根大学商学院教授Noel Tichy提出的，他把企业比喻为一种活的非自然生物体，与生物一样有自己的遗传基因。正是这个基因，决定了企业的基本稳定形态和发[阅读全文:]