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摘要:工资通常是在劳资集体谈判过程中确立的:这种过程在机能上与传统的供需调整过程不同。工资谈判理论旨在建立一种适用于工会-管理部门关系的谈判过程之模型，这种模型在于超越无法得到最后结果的双边垄断模型。 谈判[阅读全文:]
摘要: 九型人格学（Enneagram）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。 Enneagram”一词源自希腊文en[阅读全文:]
摘要:任职资格体系：标准、评估、应用、模式[阅读全文:]
摘要:EHH是“企业人性化温床”（Enterprise Humanized Hotbed）的首字母缩写，它是企业在发展到足够规模后而形成的隶属或独立于人力资源管理系统的，集成员工职业生涯规划、软技能培训、营养[阅读全文:]
摘要:19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长，经营一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，有一艘运量最大的船“莎丽号”，承担着整个集团重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位[阅读全文:]
摘要:不管是大公司或小公司,在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中,通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。在人力资源的[阅读全文:]
摘要:WORK简约工作 作 者： （美）凯丽·雷斯勒，（美）朱迪·汤姆森 著；张荣 译 出 版 社： 中华工商联合出版社 出版时间： 2009-1-1 字 数： 120000 版 次： 1[阅读全文:]
摘要: 分粥规则是政治哲学家罗尔斯在其所著<正义论>中提出的。他把社会财富比做一锅粥，一群人来分粥，可能有五种分粥的办法： 一、指定一个人全权负责分粥。但很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多[阅读全文:]
摘要: 好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。 IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力 通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的I[阅读全文:]
摘要:能级，指人的能力大小分级，不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的。能级对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。能级对应原理要求我们要承认人具有[阅读全文:]
摘要:激励迷题，是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。 迷题内容： 1.悲观的人的形象：员工作为“刺激-反应”机器，不是按照他们的行为进行询问； 2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出[阅读全文:]
摘要:能力包含显性能力和隐性能力。 人的能力可以比作海上的冰山—它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，“冰山”上面体积—是他的显性能力(学历、专业知识、工作经历等直线型成长经历)；“冰山”下面体积—是他[阅读全文:]
摘要:又称之为情境式面谈，依据职位中紧要事件编制成结构式面谈问卷，询问应征者，并依事前的标准答案，予以客观评分。[阅读全文:]
摘要:员工保留 20世纪早期和中期，雇主和员工的关系本质始终就是一种维持现状的陈述：你来为我工作，要好好干，只要经济状况允许，我就会一直雇用你。 随着经济的发展开始有了“员工流动率”。主动权也又雇主向员[阅读全文:]
摘要:胜任力模型的定义胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！ 解释一：胜任力模型具体含义为：对组织或企业中的某一[阅读全文:]
摘要:个人能力 个人能力的计算公式：P=E*A*S Ｐ：个人能力 Ｅ：该员工从事该工作的天赋能力 Ａ：该员工工作努力程序 Ｓ：该员工获得的支持[阅读全文:]
摘要:所谓报酬要素（compensable factor），是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职[阅读全文:]
摘要:人力资本法 (Human capital approach)是指用收入的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳[阅读全文:]
摘要:所谓人事行政法，是以人事行政关系为调整对象，确定人事行政活动规则的所有法律规范的总称。 人事行政法是国家整个法律体系中不可缺少的重要组成部门。一方面，人事行政法所调整的对象（特别是国家机关工作人员）[阅读全文:]
摘要:由于人力资源系统每个个体的多样性、差异性，因此在人力资源整体中具有能力、性格等多方面的互补性，通过互补可以发挥个体优势，并形成整体功能优化。 一是知识互补。不同的知识结构的人思维方式不同，他们互为补[阅读全文:]
摘要:人力资源管理软件 人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 人力资源管理理[阅读全文:]
摘要:人力资源管理模式 传统日本人事制度特征 最经常被人们提及来表现传统日本型人事制度和劳务管理特征的三个术语是“企业内工会”、“年功序列制”和“终身雇佣制”。如果我们把雇佣形式等特征考虑在内，可以将[阅读全文:]
摘要:人力资源管理员 人力资源管理员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 企业人力资源管理员(四[阅读全文:]
摘要:人力资源管理专业 学科：管理学 (Management) 门类：工商管理类 (Mater of Business Administration) 专业名称：人力资源管理 (Human Reso[阅读全文:]
摘要:人力资源管理外包 一、人力资源管理外包的概念： 人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言[阅读全文:]
摘要:Locus of Control[阅读全文:]