摘要:什么是个性化人才 　　个性化人才是指在某些专业或学术方面具有突出的才能， 且经过相关专家认可或具有相关业绩证明的学生。 　　个性化人才是创新过程的一种表现形式,任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工[阅读全文:]

摘要:什么是科技人才管理　　科技人才管理是指在组织内建立起良好的人际关系，提高科研人员积极性及创造性，以有效地实现科研组织的目标与社会功能的过程。 科技人才管理的主要任务 　　科技人才管理的主要任务就是准[阅读全文:]

摘要:角色承担(Role Taking / Role Assumption) 什么是角色承担　　角色承担一般指对自己和他人所扮演的角色的设想。角色承担是一个过程，是在不断予取的社会相互作用中逐步形成的。通[阅读全文:]

摘要:什么是角色不清　　角色不清也称为角色模糊，指个体对其扮演的角色认识不清楚，对一个给定的角色的期待或规定缺乏明确的理解和认识，对角色的行为规范不清楚，处于一种迷茫的状态。不知道扮演的角色应该做什么不应该做[阅读全文:]

摘要:角色中断(Role Discontinuity) 什么是角色中断　　角色中断是指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生了矛盾的现象。角色中断是社会心理学术语，常见的角色失调之一。 角色中断发生[阅读全文:]

摘要:什么是角色失败 角色失败又称“角色崩溃”，是角色扮演过程中发生的一种极为严重的失调现象。它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重[阅读全文:]

摘要:角色转换(Role Switching) 什么是角色转换　　角色转换是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都[阅读全文:]

摘要:角色观念(Role Notion) 什么是角色观念 角色观念是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演角色的认识、态度和情感的总和。 角色观念的内容    &[阅读全文:]

摘要:什么是角色评价        角色评价是人们对角色行为的评论与估价。我们会说某个演员演得维妙维肖，或演得不伦不类，这种评头品足就是角色评[阅读全文:]

摘要:WEB2.0营销是指对blog营销、rss营销、维客（wiki）、SNS营销等WEB2.0应用、技术、理论的一个综合的表现。它的核心是注重用户的交互作用，让用户既是网站的浏览者，也是网站内容的建设者。由[阅读全文:]

摘要:一、来源 “有用就是真理”这是实用主义关于真理的著名命题，由美国哲学家、实用主义真正奠基人威廉·詹姆斯首先提出。他认为：“‘它是有用的，因为它是真的’，或者说，‘它是真的，因为它是有用的。’这两句话[阅读全文:]

摘要:杂志[阅读全文:]

摘要:年限平均法又称直线法，是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内的一种方法。采用这种方法计算的每期折旧额均相等。[阅读全文:]

摘要:所谓企业财务预警，即财务失败预警，是指借助企业提供的财务报表、经营计划及其他相关会计资料,利用财会、统计、金融、企业管理、市场营销理论,采用比率分析、比较分析、因素分析及多种分析方法,对企业的经营活动、[阅读全文:]

摘要:1980年，芝加哥大学行为金融和行为经济学家理查德·萨勒首次提出“心理账户”概念，用于解释个体在消费决策时为什么会受到“沉没成本效应”的影响。萨勒认为：人们在消费行为中之所以受到“沉没成本”的影响，一个[阅读全文:]

摘要:职场规则，是是在职场工作中人们必须遵守的能用文字描述出来的各类游戏规则的总称，包跨相关的法律、法规、章程及公司规章制度等； 相对应的职场潜规则，是职场工作中人们必须遵守的不宜用文字描述出来的各类游戏规[阅读全文:]

摘要:项目治理（Project Governance）为控制项目和确保项目成功提供全面、统一的方法。项目治理与项目管理（Project Mangement）的区别，前者是一种制度框架；而后者是个系统性的理论与[阅读全文:]

摘要:中国HR职业水平标准 对人力资源管理者职业水平分七级详细对级别定义、角色模型特征、知识技能与标准、素质模型特征等进行详细规定，并附素质特征。 本文来自: 人大经济论坛 行政与人力资源 版，详细出处参[阅读全文:]

摘要:华尔街最著名的投资银行:高盛集团（Goldman Sachs Group） 高盛集团 高盛集团官方网站: http://www2.goldmansachs.com/ 英文 高盛集团中国[阅读全文:]

摘要:海豚式升迁是海尔培训的一大特色。海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深则跳得越高。海豚式升迁即重视员工素质的培养，并提倡员工的升迁基于基层的训练。 海豚式升迁的晋升步骤 　[阅读全文:]

摘要:团队生产理论(Team Production Theory) 团队生产理论概述   大部分交易费用经济学者将研究的重点放在市场与企业的（企业的纵向一体化）选择上，而阿尔钦和德姆塞茨则把分[阅读全文:]

摘要:权力的本质 社会学认为，权力是指产生某种特定事件的能力或潜力；许多心理学家视权力为人们行动和互相作用中的一个重要的基本的动机；还有人认为，权力就是一种与理解的预测行为特别有联系的动机。这些定义均没有揭示[阅读全文:]

摘要:价值工程（Value Engineering，简写VE），也称价值分析（Value Analysis，简写VA），是指以产品或作业的功能分析为核心，以提高产品或作业的价值为目的，力求以最低寿命周期成[阅读全文:]

摘要:     达尔文认为，人类机体状态与生物机体的发展是一个不断进化的过程，具体表现为生物种类不断分化而增多，细胞结构不断复杂而有序，组织功能不断深化而加强。人类的情[阅读全文:]

摘要:一、什么是价值率与价值增长率 任何生产系统都可以看作是一个价值（劳动价值或使用价值）的输入输出系统，其中价值的输入过程可以看作是价值的消费过程或投入过程，价值的输出过程可以看作是价值的生产过程或产出过程[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]

摘要:运筹学 Operational Research “夫运筹于帷幄之中， 决胜于千里之外” 运筹学简史 战国时代：齐王与田忌赛马的故事 1736年欧拉——哥尼斯堡七桥问题 1915年哈里斯——经济订货批量[阅读全文:]

摘要:做任何事都应该坚持“双重标准”，如若不然，就会走上畸形、偏激之路，就不能正确完成我们真正设想的目标。这就是执行中所要坚持的关键。在销售活动中，仍然如此。就是要坚持2Q的管理：数量与质量。[阅读全文:]

摘要:《兰登书屋英语词典》(Random House En—glish Dictionary)中是如此定义品牌的：一个词、名称或符号等，尤其指制造商或商人为了在同类产品中区别出自己产品的特色而合法注册的商标，[阅读全文:]

摘要:                 [阅读全文:]